为切实破解村级党组织成员素质不高、能力不足等问题，市委组织部启动实施“三定”培养举措，着力打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，为村级党组织储备充足人才资源，输送新鲜“血液”，通过村“两委”换届，全市520名储备干部进入村“两委”班子。
“定期培训”提升综合素养。依托“党员远程教育平台”、北票融媒“党课开讲啦”专栏，定期开展线上、线下乡村后备干部培训讲座，邀请党校讲师、农林水专业技术人才深入27个乡镇，采取“理论学习+情景模拟”“观摩学习+实际操作”等形式，开展政策理论、基层组织建设、乡村治理等业务培训讲座236期，提升了村级后备干部的理论水平和实践能力。发挥选派干部和驻村工作队作用，组织村“两委”班子成员和后备干部对办公软件运用、公文写作、村级制度等方面内容进行集中“充电”，助力后备干部提升综合素质。
“定岗锻炼”增强实践能力。建立“选派干部+村干部+后备干部”帮扶“锻炼”制度，结合维护信访稳定、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴等重点工作，给后备干部设置矛盾化解、环境卫生整治、发展壮大村集体经济等服务群众的工作岗位，做到给“位子”、压担子，使后备干部提前熟悉群众、熟悉村务工作。安排504名后备干部到村试任职，担任实习村干部，参与村“两委”中心工作和各项急难险重任务，在一线增长才干，使后备干部在工作中熟悉群众、提升能力、得到锻炼。
“定章建制”提高管理水平。建立全市村级1928名后备干部储备台账，采取乡村两级组织考核、群众民主测评等办法，每半年对后备干部进行考核，将政治素质好、工作能力强、群众口碑好的后备干部纳入村级优秀干部库，从后备库中剔除综合素质弱、发展潜力小、群众满意度低的干部。划定人选范围，重点把中青年致富能手、返乡高校毕业生和有一技之长的退伍军人等农村人才纳入村后备干部重点培养对象，村级后备力量25~35岁的占比达到35.2%，具有高中及以上学历占比达65.3%以上，为村级党组织储备充足人才资源。
