政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求。我市通过“三聚焦”，做深做实干部政治素质考察，使政治素质考察指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准，真正建设一支忠诚干净担当高素质专业化干部队伍。
聚焦健全考察机制，精准考察内容。坚持将政治素质考察作为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核以及任职考察的重要内容，整合干部培训、民主生活会、重大斗争任务等方面的政治表现综合鉴定，一人一档建立“领导干部政治素质档案”，多角度考察核实甄别干部思想、工作作风。注意用好日常了解、调研谈话、平时监督等有效办法和手段，实施“组织部门+所在单位党组织+干部‘工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈’+纪检部门把关”的“1+3”发现了解干部机制，加强对干部政治素质进行常态化分析研判，印证式掌握干部政治表现。
聚焦细化考察事项，完善识别标准。根据干部选拔任用环节的特点和要求，对拟提拔任用、职级晋升人选，坚持做到“四必”审核，保证干部政治品质。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五项“政治”情况进行“正反向”测评，将相对抽象的政治标准量化成具体表现，让干部政治素质考察更利于操作、更便于落实。近距离观察和了解考察对象，听其言、观其行，进一步掌握干部政治信仰、政治立场、政治路线、政治生态、政治责任，切实把政治上的“两面人”辨别出来、挡在门外。
聚焦提高考察成效，强化结果运用。将政治素质考察结果作为干部培养选拔使用的重要依据，充分运用到干部管理、培养、使用的全过程。对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用、晋升职级、评先评优。对有成长潜质但还不够成熟的干部，要强化教育培训，严格实践锻炼，提升政治能力。对政治上不合格的干部实行“一票否决”，以严格的政治标准和导向，进一步夯实干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”的政治信念。
顾长宁
