我市扎实推进两新组织党员队伍建设，通过采取发展一批、排查一批、招录一批、下派一批的“四个一批”举措，切实发展壮大两新组织党员队伍，不断夯实组织覆盖基础，全力激发两新组织党建活力。
发展一批优秀党员。侧重在符合条件的联建党支部发展党员，为联建党支部向单建党支部转变创造条件。同时，将发展党员指标向两新组织领域适当倾斜，注重在表现突出的一线青年员工、专业技术人才、经营管理骨干和符合条件的出资人中发展党员，积极破解党员数量较少和无党员两新组织发展党员难的问题。年初以来，共计发展党员13人，确定入党积极分子68人。
排查一批隐形党员。积极推行“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成管理人员”的“三培养”制度，扩大党员职工在两新组织经营管理中的示范引领效应，同时结合定期开展组织关系排查等方式，推动6名“隐形”党员自觉亮明身份，做到新入职、离职、转岗党员组织关系及时转接，稳定就业职工党员组织关系应转必转、应接必接。
招录一批党员职工。通过对两新组织出资人、党组织书记进行培训等方式，积极宣传党的方针政策，增强其对党组织和党员作用的认识，引导两新组织积极招录党员职工，采取招聘职工优先录党员、同一岗位优先用党员、党员入职优先选岗位的“三个优先”办法，成功招录党员职工43人，打通党员就业“绿色通道”，切实提高党员队伍基数。
下派一批种子党员。采取党员领导干部担任“红色管家”、派驻党员孵化、选派党建指导员等措施，逐步帮助两新组织实现有党员。同时，利用党员干部的资源优势，带动和帮助两新组织党组织规范组织生活，协调解决生产经营方面存在的问题，确保两新组织“两个覆盖”。年初以来，通过制发聘书的方式，聘请36名既熟悉党务工作又懂生产经营的党员干部到规上企业、限额以上商贸零售业企业担任“红色管家”。
林芮延
