年初以来，我市以全面推进城市党建引领基层治理为目标，采取“三抓三强”工作举措，推动党建与社区治理、民生事业等工作同频共振、同向发力，以高质量党建提升城市基层治理水平。
抓布局，赋能增效强推进。高位统筹定好“坐标系”。坚持把城市基层党建工作纳入全市党的建设总体规划，制定《城市党建工作责任制考核细则》，建立了每季度推进党建工作会议制度，推行每半年党建重点任务考核评价机制，架起了城市基层党建“四梁八柱”。精细布局构建“联动轴”。将党建“神经末梢”延伸到小区、楼栋，建立网格党支部415个，楼栋党小组228个，党员中心户457户，构建了“街道‘大工委’—社区‘大党委’—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织体系。赋权增能提升“统筹力”。深化街道管理体制改革，将市直部门职能下放到街道，建立“街道领导干部包社区、街道机关干部包网格、社区干部进网格”工作机制，将居民代办服务事项权力下放网格，通过提供错时服务、网上预约服务、上门服务等方式，推动了资源力量下沉，有效夯实基层治理基础。
抓融合，多方联动强治理。“网格覆盖”延伸治理触角。推进“党群一张网、服务叫得响”智慧平台建设，整合北票融媒APP、新时代文明实践志愿服务平台资源，调整优化网格设置415个，推动线上线下同步推进，建立了社区居民“点单”、智慧平台“派单”、社区工作者“接单”、逐级反馈“回单”的工作机制，实现了服务居民零距离。“为民办事”提升治理水平。在全市37个社区建立政务服务驿站，通过开展“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”等特色主题活动，248名社区干部深入基层一线，帮助居民解决实际问题2100余件次。“下沉服务”凝聚治理合力。建立常态化服务工作机制，通过在全市开展市直机关干部常态化下沉社区“六联动”服务活动，3000余名在职党员干部到社区“报到”。6月份以来，常态化保持3名在职党员干部在社区开展服务工作，累计开展各类服务活动120余件次。
抓保障，创优载体强实效。在队伍建设上下真功。结合社区“两委”换届，37个社区全部实现社区书记、主任“一肩挑”，举办社区党组织书记培训班3期，围绕社区主责主业，开展集中培训和现场观摩学习，持续增强了社区干部服务群众能力。在阵地打造上出实招。深入开展社区基础设施排查整顿工作，强力推进37个社区场所不达标问题整改，全市社区办公服务用房全部达到400平方米以上。在打造党建品牌上谋创新。创建“新型社区”示范点，以“一社区一品牌一特色”为抓手，围绕“组织有活力，党员起作用，群众得实惠”，将群众需要的服务作为“主打产品”，分别在全市4个街道打造文明社区、文化社区、平安社区等“新型社区”示范点8个，通过开展形式丰富的主题活动，提升了社区服务品牌。
郑钊
