我市着眼于打造一支“双好双强”农村带头人队伍，深入实施“抓学习培训促素质能力优化、抓擂台比武促工作干劲提升、抓乡村文化促基层治理提质、抓绩效考核促工作落实增效、抓宣传引导促典型效应发挥”的“五抓五促”模式，推动村级带头人队伍能力素质全面过硬，为引领乡村振兴全面振兴奠定坚实基础。
抓学习培训促素质能力优化。坚持系统谋划、灵活办学、紧联实际，通过县级集中轮训、乡镇兜底培训，分类分级举办培训班。优化培训内容，重点就基层工作面临的新形势、新任务、新要求设置培训内容，有针对性地开设基层组织建设、基层治理创新、乡村振兴产业发展、民生事业提升、美丽乡村建设等课程。创新培训形式，坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请6名专家教授和各专业领域的工作能手为村书记开办专题讲座、学习研讨，组织252个村书记到3个乡村振兴学堂、乡村振兴示范村学习成功经验、开阔眼界见识、打开工作思路，激发干事创业热情。
抓擂台比武促工作干劲提升。按照“比组织建设、比项目建设、比产业发展、比生态建设、比和谐稳定”的“五比”标准，组织各村在乡村振兴主战场上同台打擂。首先，开展“乡—村擂台赛”，各乡镇党委书记带队组织所辖村开展拉练观摩、逐个打分，评选出1个优秀代表村。在此基础上，在全市范围内开展“市—乡擂台赛”。科学设置乡村产业发展、村级事务规范化管理、党建引领乡村治理等十大方面的评分内容，通过展播参赛村视频、网络评分投票、评分组实地走访等环节，组织27个代表村以擂台PK的方式晒“家底”、比业绩，多维度呈现我市乡村振兴工作成果，根据擂台赛结果对各乡镇进行“大排名”，表彰先进、激励后进，在全市营造乡村振兴当先锋的浓厚工作氛围。
抓乡村文化促基层治理提质。坚持长抓长管，注重文化内涵培养，发挥新时代文明实践所作用。年初以来，结合党日活动开展特色教育活动632次，教育引导农村带头人队伍既当好农民日益增长物质需求的领头羊，又当好农民精神家园的领跑者，带头培树良好家风、淳朴民风、文明乡风。将建设美丽乡村、培育文明新风工作纳入村“两委”干部考核的重要指标，引导各村深挖文化潜力、开展特色文化活、打造特色文化品牌。通过精细打造，全市涌现出了南八家子乡红色激浪纪念馆、大板镇移民馆、东官营镇海丰村史馆、上园朝阳寺红色美丽乡村等叫得响、立得住、传得开的特色红色文化品牌，成为凝聚乡村特色文化、展现乡土风情、唤醒人们内心深处浓浓乡愁的乡村文化主阵地。
抓绩效考核促工作落实增效。针对换届后村书记、主任全面“一肩挑”现状，不断加大考核监督力度。27个乡镇结合实际制定村级岗位目标责任制考核实施方案，对年度目标任务进行分解细化。推行村“承诺述职评议考核”制度，通过村书记“年初公开承诺、年末公开述职、组织民主测评”，推动考核结果公开、透明、民主。将村集体“三资”管理、“四议一审两公开”制度落实、项目建设、民生改善、政策落实等群众关注的重点事项和农村带头人履职尽责情况纳入日常管理体系，不定期调研指导、明察暗访。将考核结果与评先选优、绩效发放相链接，杜绝“干好干坏一个样”。及时约谈、调整不适应工作岗位的村级带头人，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
抓宣传引导促典型效应发挥。围绕美丽乡村、和谐乡村、富裕乡村和文明乡村等重点工作，突出农村带头人日常工作动态、领富带富、特色典型活动，通过村民评选、乡镇推荐、市级把关等程序，通过市级新闻媒体开设专栏、乡镇对外宣传公众号、村级宣传大喇叭，将农村带头人队伍推动乡村振兴发展的好做法、好经验、好思想进行持续宣传报道。年初以来，择优打造宣传优秀村级带头人25人，切实营造了乡村振兴比学赶超、担当作为工作氛围，全市农村带头人积极向榜样看齐，兴办民生实事516件次，发展产业项目341个，村集体经济不断发展壮大，真正成为了乡村振兴“领头雁”。
张满羽
