近年来，我市树立讲担当、重实干、重业绩的用人导向，着力从推荐考察、培养锻炼、提拔使用等关键环节入手，切实激发干部干事创业活力。
严密“考”的程序。实行将担当作为情况纳入人选动议、考察方案、民主测评、谈话征求、组织鉴定、考察材料的“六个纳入”工作法，在无任用调研、年度领导班子和领导干部考核、干部选拔任用考察等过程中切实将干部担当作为情况考准考实。
搭建“育”的平台。将重点工作岗位和基层一线作为培养干部担当作为能力的主战场。3年来累计向项目建设、乡村振兴、巡视巡察、疫情防控等领域选派干部1000余人次。特别是在疫情防控一线，分类储备敢于斗争、善于作为的党员干部656名，得到上级通报表扬的党员干部5名。
树立“用”的导向。将干部担当作为表现情况与干部管理使用有机结合。3年来共提拔干事创业精气神足、主动作为、执行力强的干部284名。坚持用好容错纠错机制，按照“三个区分开来”要求，将11名处分期满、表现良好的干部提拔使用或交流到重要岗位，积极为敢于担当作为、踏实干事的干部撑腰鼓劲，切实保护干部干事创业积极性。
孙智伟
