为进一步做好选人用人检查工作，市委组织部多措并举，采取“1274”工作法，对全市8家单位开展选人用人检查工作。
成立专项检查组。市委组织部为加大专项检查工作力度，解决专项检查工作力量薄弱问题，从年龄结构和现任岗位等方面考虑，抽调3名工作人员，明确专项检查的主要任务、方式方法和工作要求等，有针对性地进行辅导培训，有效提升团队战斗力，磨砺锻炼工作队伍，确保选人用人检查工作落实落好。
全面检查和重点检查相结合。为确保选人用人检查工作的科学性、专业性，对全市8家单位采取全面检查和重点检查相结合的方式，紧盯“选育管用”全链条，充分发挥专项检查全方位“探照灯”作用。另外，对用人导向、执行干部工作政策和程序、干部管理监督等方面进行重点检查，坚持问题导向，确保全面查找问题，体检到位。
明确七项重点检查内容。围绕股级干部的选拔任用，检查组重点检查选人用人政治把关情况、党管干部原则情况、用人导向情况、执行干部选拔任用政策规定情况、选人用人风气情况、促进干部担当作为情况和股级干部管理监督情况，深入细致查找问题，深入调查了解干部问题线索，使检查工作更有质量、更见成效，
采取“四个一”检查办法。检查组进驻后，听一次工作汇报、查一遍选人用人纪实材料、审核一套选人用人情况台账、谈一轮话。通过实地检查，督促被检查单位党组织履行主体责任，瞄着问题去，对着问题改，在解决问题中补短板、强弱项、促规范，进一步促进选人用人工作质量和水平提升。
梁志华
