为全面推进公务员队伍建设，我市打好“三张牌”，全力做好公务员管理工作规范化、信息化、示范化，着力打造新时代高素质专业化公务员队伍。
在制度执行上下功夫，打好“规范化牌”。用好用足公务员职级晋升政策，在严把职级设置、职数核定、职级晋升“标准关”基础上，提出“先易后难、分步实施、自上而下”的职级晋升办法，注重树立正确的职级晋升导向，激发公务员干事创业的工作热情。同时，科学合理制定招录计划，精准设置招录岗位，突出政治素质考察，注重向基层、乡镇一线倾斜。近3年以来，累计招录385名公务员，为全市公务员队伍持续注入新鲜血液，其中为乡镇招录公务员128名，夯实基层基础。
在动态管理上下功夫，打好“信息化牌”。用好公务员信息管理系统，平台入库公务员2225名，实现全员入库、常态维护。针对公务员录用、调任、退休、职务职级调整等变动情况，结合“三龄两历一身份”等信息，实行动态化管理，确保公务员信息“新、准、实”。建立健全职级公务员花名册及动态库，及时更新、全面掌握职级晋升、职级职数配备及空缺等情况，深入分析研判，为有序开展职级晋升工作提供重要依据。
在正向激励上下功夫，打好“示范化牌”。坚持平时考核和年度考核相结合，全面掌握公务员德、能、勤、绩、廉等各方面工作实绩情况，把疫情防控、乡村振兴、文明城市创建等急难险重工作岗位作为评先选优的重要阵地，推动形成良性竞争机制，增强全市公务员队伍活力和树立担当作为的时代精神。近3年以来，在疫情防控和乡村振兴工作中晋升表现突出的公务员268人次，激发了公务员干劲，树立了以“实绩论英雄”的良好导向。
许颖
