在“能力作风优化年”活动中，市农业农村局以提高“三农”领域服务管理工作效率为主要目标，建立规范、高效的机关运行机制，着力打造和谐、文明、阳光、高效的机关工作形象。日前，记者专访了该局党组书记、局长李玉泉。
加深理论学习。通过“走出去、请进来”、专题讲座、在线学习、集中研讨、拉练观摩学等方式，开展干部教育培训。严格落实“三会一课”、支部生活日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度规定，借助“党课开讲啦”等活动载体，让党员在严格的组织生活中接受锻炼、增强党性，确保党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。
强化“五个导向”。一是强化标准导向。深入实施“寻标对标提标”行动，考察、学习标杆单位及农业先进单位的经验做法，查找自身问题和差距，推动各项工作提档升级。二是强化纪律导向。深入开展政治纪律专题教育，引导党员干部自觉坚持和维护“四个服从”；结合工作实际开展“四风”问题自查自纠工作，集中开展专项整治；领导干部带头开展批评与自我批评，使红脸出汗成为常态。
三是强化发展导向。重点打造现代农业示范园、创建国家农产品质量安全县、数字试点基地，建立完善农业智慧监管服务和生鲜溯源信息平台；大力推广绿色生产方式，全力推进循环农业发展，通过项目带动，提升本市面源污染和秸秆综合利用水平。四是强化基层基础和群众导向。继续开展“在职党员进社区”“万名党员联万户、乡村振兴当先锋”“人人都是营商环境、个个都是开放形象”“优化机关环境”等行动，强化党员干部为民服务意识；结合安全生产三年行动年度重点工作任务，重点做好安全生产月、冬季百日攻坚战等重点时段的监督执法工作。五是强化落实导向。把打造干部队伍高效执行力、提高各部门抓落实的水平作为转变工作作风的根本之策，确保按质按量完成各项任务。
健全“五项机制”。一是健全组织领导机制。成立农业农村局开展“能力作风优化年”活动领导小组，全面加强统筹协调和指导推动。二是健全责任机制。局领导班子成员对分管范围内工作负直接领导责任；坚持分项负责，将任务逐项分解落实到分管领导和各股室及局属各单位，形成作风建设无缝责任链条。三是健全“一线”工作推进机制。深入推行“一线工作法”，充分发挥党员的专业技术特长，推广农业新技术、新知识。四是健全群众诉求反映处理机制。完善“事要解决”具体办法，及时解决群众诉求就地化解各类矛盾。五是健全干部激励关爱机制。坚持政治上关注，把考核结果与“荣誉、评优”挂钩；坚持制度上保障，为担当者担当、为负责者负责；坚持生活上关心，力所能及帮助干部解决实际问题。
记者 韩贵岐
